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丁照民倡導的“朋友圈”,真給力!

發布時間:2022-02-17

作者:吉林人大融媒體報道 李佳星 執筆

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  2022年的全國兩會即將召開,丁照民打算帶著自己的代表記錄本,把已經準備好的一系列反映基層群眾心聲的意見建議,提交給大會。

  全國人大代表丁照民是吉林省遼源富奧汽車零部件公司泵業分公司的一名焊接工人,來自基層的丁照民最了解產業工人的心聲,從2018年當選全國人大代表之后,丁照民就持續關注高技能人才培養問題。

  在2020年的全國兩會上,丁照民建議有關部門成立大國工匠聯盟,集中高技能人才資源,為企業進行技術培訓和幫助。這個建議,得到了有關部門的回復,中國機械企業管理協會成立了大國工匠分會,以丁照民為代表的120多位國家級頂尖高技能人才組建“朋友圈”,向上百家企業提供了技術幫扶。

  2021年8月,在丁照民的倡議下,中國機械工業企業管理協會與吉林省遼源市總工會聯合舉辦了“大國工匠進遼源、進企業、進學?!被顒?,來自焊接、數控、智能制造、電氣工程等領域的9位國內高級專家、技師,來到遼源現代職業教育園區宣講工匠精神。參會專家、技師還走進企業進行現場授課,共同開展技術攻關,一些困擾企業很久的技術難題被逐一破解。其中,丁照民負責的焊接領域,就現場解決難題15項。

  為了將這項活動長久開展下去,中國機械工業企業管理協會分別與遼源市總工會、遼源現代職業教育集團簽署“技術攻關”“師徒傳承”戰略合作協議,建立了企業、學校與大國工匠開展長期培訓和技術攻關的合作機制,并向大國工匠頒發了聘用證書。

  丁照民說,充分發揮全國人大代表作用,為技工學校、企業和產業工人傳遞心聲、解決難題,是自己的責任和義務?!凹寄苄腿瞬攀俏覈瞬糯筌姷闹匾M成部分,直接影響我國產業發展和企業競爭力?!倍≌彰裾J為,技能型勞動者比例偏低且結構不合理,高技能人才匱乏,這已經成為新常態下制約我國產業發展和企業競爭力提升的重要瓶頸,加強高技能人才隊伍建設任重道遠。

  丁照民談到,現有的技能型人才,由于文化基礎過于薄弱,培養其成為高技能人才的可能性較小,很難解決高技能人才匱乏的問題。雖然國家有關部門已經意識到這個情況,但根深蒂固的傳統觀念使得人們對于職業教育的認知仍然很難改變。對此,丁照民建議,要大力弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,鼓勵多創作相關題材的影視作品,宣揚技能成就人生、技能改變命運的人生價值追求。同時,通過各種形式的活動,引導整個社會提升對職業技術教育和技能型人才的認知,提高廣大技能型人才的社會地位。

  丁照民還建議,切實調整教育結構,讓普通教育與職業教育均衡發展,提高技能型人才的待遇和社會地位,讓更多青年成為技能型人才,實現“人人皆可成才、人人盡展其才”的理想,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

  30多年來,從一線產業工人到全國人大代表,丁照民說,這得益于國家對技術工人隊伍的重視?!笆奈濉币巹潖娬{,要加強創新型、應用型、技能型人才培養,加快提升勞動者的技能素質,這讓丁照民覺得自己肩上的責任更重了。

  丁照民每天的工作記錄分兩本,一本是關于本職工作,另一本則是記錄著工友們的訴求。經過實地調研和分析之后,丁照民將這些來自基層的聲音重新梳理,變成了具體的意見建議。例如,如何解決高技能產業工人的培養問題,如何落實技工院校進入招生平臺和學生學歷政策問題,還有切實支持社會力量辦學、加快技工院校改革力度,以及如何進一步加強校企合作問題等等,這讓他的代表履職更接地氣。

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    責任編輯: 王秀月

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